Rossz hír érkezett a munkáltatók számára
A munkavállalók túlnyomó többsége a távmunka mellett áll, felmérések alapján a Profession.hu kutatásai megerősítik ezt az állítást. A felnőttek nagy része otthon dolgozna a vállalatok egy részénél, azonban a realitás éppen ellenkezője, a lehetőségek rendkívül korlátozottak.
A távmunka helyzete
Jelenleg a munkavállalók 63%-ának nincs módja otthoni munkavégzésre – ez az arány az állami szektorban még ennél is riasztóbb, ahol a fizikai alkalmazottak körében ez a szám 80% fölötti. Miközben a cégvezetők 39%-a, illetve a középvezetők 42%-a élvezheti a home office előnyeit, a helyzet évek óta stagnál.
Távmunka támogatottsága
Érdekes, hogy a munkavállalók fele, akiknek nem biztosított a home office lehetősége, úgy véli, hogy képes lenne otthonról elvégezni a feladatait. Ezen kívül a távmunka általános támogatottsága is erős: a válaszadók 47%-a teljesen támogatja, 32%-a pedig inkább pozitívan áll hozzá. Csak 15% utasítja el a távmunka lehetőségét.
Munkahelyi kötelező jelenlét
A kutatás feltárja, hogy a munkáltatók elvárásai és a munkavállalók igényei közötti szakadék egyre szélesebb. A megkérdezettek közel negyede heti öt napot is dolgozhat távolról, míg a legtöbb ember inkább a hét jelentős részét szeretné otthoni környezetben tölteni.
A home office előnyei és hátrányai
A távmunka népszerűsége a csökkenő utazási időben és a rugalmas időbeosztásban rejlik, azonban a hátrányok is egyre látványosabbak. A legtöbben az elszigeteltséget, a személyes kapcsolatok gyengülését és a munka és magánélet közötti határok elmosódását emelik ki.
Munkahelyi elköteleződés
Riasztó adatok látnak napvilágot: azon dolgozók, akik távmunka lehetőséggel rendelkeznek, 41%-a jelezte, hogy új állás után nézne, ha megszorításokkal találkoznának a home office rendszerében. Ez drámai növekedés az előző évhez képest, amikor mindössze 16% tervezett ilyen lépést.
Következtetések
Mindemellett a munkaadók számára egyértelmű jeleket küldenek a válaszadók: a távmunka lehetősége már nem csupán luxus, hanem alapvető elvárás. A jövő munkahelyei nem engedhetik meg maguknak, hogy figyelmen kívül hagyják a munkavállalók igényeit, különben a tehetségek elmenekülnek.
