Alkotmánybíróság dönthet a szabadságok elszámolásáról a Wizz Air bérperében
Az Alkotmánybíróság elé kerülhet a Wizz Air munkavállalóinak bérperében annak nyomán, hogy felmerült: a szabadság idejére járó juttatásokat szabályozó munka törvénykönyve ellentétes lehet az Alaptörvénnyel. Az ügy kimenetele valamennyi magyarországi munkáltatóra és munkavállalóra hatással lehet.
A légitársaság pilótái és légiutas-kísérői két külön perben indítottak eljárást a cég ellen. Keresetükben arra hivatkoztak, hogy a vállalat hibásan számolta ki a szabadság és a betegszabadság idejére járó távolléti díjukat, amivel jelentős anyagi veszteséget okozott nekik.
A Fővárosi Törvényszék első fokon mindkét esetben a dolgozóknak adott igazat, és a bíróság az elmaradt munkabér, valamint a késedelmi kamatok megfizetésére kötelezte a légitársaságot. A vállalat fellebbezést nyújtott be az ítéletek ellen.
A másodfokon eljáró ítélőtábla felfüggesztette a pereket, és az Alkotmánybírósághoz fordult, mivel megítélése szerint maga a vonatkozó munkajogi szabályozás lehet Alaptörvény-ellenes, illetve ütközhet nemzetközi szerződésekbe.
Ha a jogszabályt emiatt módosítani kell, az jóval túlmutat a légitársaság ügyén, és a hazai munkaerőpiac egészét érintheti. A vita arról szólna, hogy elegendő-e az a szabályozás, amely a szabadság alatt csak bizonyos bérelemeket vesz figyelembe, miközben egy munkavállaló fizetésének jelentős része más, a tényleges munkavégzéshez kapcsolódó juttatásokból is állhat.
A Fővárosi Ítélőtábla álláspontja szerint a jelenlegi szabályozás oda vezethet, hogy a munkavállaló éppen akkor kap kevesebb pénzt, amikor a jog által biztosított pihenőidejét tölti.
