Hiába nő a minimálbér, sok magyar nem is reménykedhet fizetésemelésben 2026-ban
A legújabb felmérés szerint a magyar cégek 52%-a tervezi a fizetések emelését 2026-ra, átlagosan 8%-os mértékben. Ez a szám azonban nem sok optimizmusra ad okot, hiszen tavaly azonos arányban jelezték a vállalatvezetők, hogy bérfejlesztést terveznek, mégis októberig sok helyen az átlagos emelés elmaradt.
2024-re érdekes fordulat történt: a cégek 54%-a tervezett béremelést, egészen 70%-ig emelkedett ez az arány októberre, amikor az átlagos emelés 8%-ra nőtt. Ugyanakkor az Eurostat adatai rávilágítanak, hogy Magyarországon a munkaerő költségei 10,2%-kal emelkedtek, ami jóval meghaladja az EU átlagát.
Érdekes tendencia figyelhető meg az utóbbi években: a cégek alig több mint fele nyilatkozott arról, hogy tervez béremelést a következő évre, de a valóságban ennél jóval nagyobb arányban, 70%-os mértékben emelik a béreket. A munkavállalók elvárásai azonban jellemzően magasabbak a kínált emeléseknél, így piaci bérnyomásról beszélhetünk.
Dencső Blanka, a Profession.hu vezető elemzője megemlíti, hogy a bérfejlesztési terveket a piaci környezet, a cégek teljesítménye, az infláció alakulása, valamint a munkaerő megtartása is befolyásolja. A betöltetlen állások száma folyamatosan csökken, ami tovább növeli a munkaadók aggodalmát a dolgozók megtartására irányuló törekvéseikben.
A 3 millió forintos kölcsön lehetőségei
Ha valaki 3 000 000 forintot igényelne öt éves futamidőre, a legjobb ajánlatot a CIB Bank nyújtja, ahol a törlesztőrészlet havi 64 021 forint, a THM pedig 10,68%. Az ERSTE Bank sem marad el sokkal, mivel 10,83%-os THM-mel kínálja kölcsönét.
További banki ajánlatokkal és a konstrukciók részletesebb információival a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátora segítségével ismerkedhetnek meg az érdeklődők.
Orbán Viktor bejelentése a jövő évi béremelésekről
Orbán Viktor csütörtöki bejelentésében elmondta, hogy a munkaadók és munkavállalók közötti megállapodás után tízből heten terveznek átlagosan 8%-os béremelést, függetlenül a pozícióktól és a teljesítménytől. Azon cégek körében, amelyek már szolgáltatásokat nyújtanak oroszlánrészesedésben, a béren kívüli juttatásokhoz is hozzájárulhatnak, mivel ezen juttatások emelkedésére is számítanak az átlagos 8%-os mértékben.
A magyar munkaerőpiac jövője
A munkavállalók jövője megkérdőjelezhető, mivel évről évre nő a munkahelyváltási hajlandóság, ami a minimálbér emelésével és új gyárak megnyitásával párosul. A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége előrejelzései szerint a 2026-ra vonatkozó minimálbér emelése bértorlódáshoz és versenyképességi problémákhoz vezethet a piacon.
Ebben a dinamikus környezetben a döntéshozóknak gondosan kell mérlegelniük, hogy hozzanak-e bérfejlesztéseket, és milyen mértékben, figyelembe véve a munkaerő megtartásának fontosságát.
